- Tipus
- Nota informativa del despatx
- Data
- Norma
- Llei 20/2021, de 28 de desembre
Nota informativa publicada el 4 de gener del 2022. Reflecteix la normativa d’aquell moment, que pot haver canviat.
Nota informativa
El BOE, en data 29 de desembre de 2021, va publicar la Llei de Mesures Urgents per a reducció de la temporalitat en les Administracions Públiques (Llei 20/2021, de 28 de desembre); instrument amb el que, en principi, es pretén donar resposta i resoldre l’abús en la temporalitat que des de fa anys pateixen els/les professionals al servei de les diverses Administracions Públiques.
A continuació els facilitem un esquema bàsic amb les qüestions i aspectes més rellevants d’aquesta norma:
- Els nomenaments interins per vacants tindran una durada o vigència màxima de tres anys. Transcorregut aquest termini, l’Administració està obligada a posar en marxa un procés selectiu per a la cobertura reglamentària o fixa de la plaça.
- L’incompliment per part de l’Administració del termini màxim de vigència de tres anys comportarà el reconeixement del dret del funcionari interí a ser indemnitzat econòmicament en una quantia equivalent a la indemnització per acomiadament objectiu en l’àmbit laboral (20 dies per any treballat, amb prorrateig dels períodes inferiors a un any, i amb un màxim de dotze mensualitats). Respecte a aquesta possibilitat, val a dir que la Llei estableix que el dret a percebre aquesta indemnització naixerà quan es produeixi el cessament del funcionari, i sempre que aquest cessament no es produeixi ni per causes disciplinàries ni per renúncia voluntària.
- Finalment, la Llei disposa dos sistemes o mecanisme de regularització i estabilització de la situació administrativa del personal que, a la seva entrada en vigor, ja presta serveis de forma interina a les Administracions Públiques.
- Nomenaments interins amb una vigència mínima de 3 anys anteriors a la data del 31 de desembre de 2020: s’autoritza una taxa addicional per a la convocatòria de processos selectius per a la cobertura d’aquestes places, i que s’haurà de convocar, com a màxim, a 31 de desembre de 2022. El procés serà per torn lliure (és a dir, obert a tothom) i el sistema selectiu que imposa la Llei és el del concurs-oposició, i per tant, amb examen, però la norma també estableix que la fase de concurs (mèrits) comportarà el 40% de la puntuació total, i a més, resultarà especialment rellevant la puntuació relativa a l’experiència professional en la mateixa categoria, cos, escala, etc., de la plaça objecte de convocatòria.
- Nomenaments interins amb vigència anterior a 1 de gener de 2016: en aquest cas, la Llei obliga a les Administracions Públiques a convocar, per una sola vegada, un procés selectiu per a la cobertura fixa d’aquestes places, que es tramitarà pel sistema únicament de concurs i, per tant, sense fase d’examen (únicament per valoració de mèrits).
Cal tenir present que cap d’aquestes mesures és d’aplicació immediata al personal estatutari de l’ICS.
En efecte, la Llei 20/2021 estableix al respecte del personal docent i del personal estatutari dels serveis de salut, l’obligació que les Administracions competents procedeixin, en el termini d’un any, a modificar la normativa específica aplicable a aquests dos col·lectius, i únicament si no ho fan dins d’aquest termini s’aplicaran directament les mesures establertes a la Llei 20/2021, de 28 de desembre.