Reducción de jornada por cuidado de un menor con enfermedad grave

Defendemos al personal de la Administración al que se deniega o no se renueva la reducción de jornada por cuidado de un menor afectado por enfermedad grave (CUME). En el caso publicado, la sentencia anula la resolución del Institut Català de la Salut y reconoce el derecho de una enfermera a mantenerla.

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Sentencias y casos: permisos y reducción de jornada

Sentencia

Conseguimos que se obligue al ICS a que reconozca el derecho a la reducción de jornada por cuidado de menor con autismo y dependencia severa

Nuestro despacho ha obtenido una importante sentencia favorable frente al Institut Català de la Salut (ICS), logrando el reconocimiento del derecho de una enfermera a continuar disfrutando de la reducción de jornada del 50% por cuidado de menor afectado por enfermedad grave (CUME). La Administración había denegado la renovación del permiso alegando que no concurrían los requisitos exigidos para mantener la medida. Sin embargo, acreditamos judicialmente que el menor, diagnosticado de trastorno del espectro autista (TEA), TDAH, discapacidad reconocida y situación de dependencia severa, seguía necesitando cuidados directos, continuos y permanentes en el ámbito domiciliario. La sentencia estima íntegramente el recurso presentado por este despacho, anula la resolución del ICS y reconoce el derecho de la trabajadora a mantener la reducción de jornada mientras persista la situación de necesidad asistencial de su hijo, con todos los efectos económicos y administrativos correspondientes. El Juzgado aplica además la doctrina del Tribunal Supremo, recordando que este derecho puede reconocerse incluso cuando el menor no se encuentra hospitalizado, siempre que la enfermedad grave requiera una atención directa, continuada y permanente por parte de sus progenitores.

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Preguntas frecuentes sobre permisos y reducción de jornada

¿Se puede mantener la reducción de jornada por cuidado de un menor con enfermedad grave si no está hospitalizado?

Sí. En un caso del despacho frente al ICS, el Juzgado aplicó la doctrina del Tribunal Supremo: este derecho puede reconocerse incluso cuando el menor no se encuentra hospitalizado, siempre que la enfermedad grave requiera una atención directa, continuada y permanente por parte de sus progenitores.

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¿Qué ocurre si la Administración deniega la renovación de la reducción de jornada?

Se puede recurrir. En el caso publicado, la sentencia anuló la resolución del ICS y reconoció el derecho de la trabajadora a mantener la reducción de jornada mientras persista la necesidad asistencial de su hijo, con todos los efectos económicos y administrativos.

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  • Andreu Sunyer Bellido colegiado núm. 35871
  • Laura Montoro García colegiada núm. 33999

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